Tijdens de kick-off van de minor is kennis gemaakt met alle medestudenten en de docenten die de minor begeleiden. Doormiddel van spellen is op een snelle en leuke manier kennis gemaakt met elkaar. Verder is er een lezing geweest over het lectoraat die verbonden is aan de minor Smart Industry.
Als voorbereidende opdracht voor het begin van de minor is een opdracht gemaakt door de relatie's te vinden met Smart Industry.
Tijdens de tweede les van Smart Me is een kookworkshop gegeven bij het Kookcollege in Wijchen. Het doel van deze kookworkshop was maken van een driegangen gerecht met vooraf bepaalde ingrediënten. In het begon vond ik het koken wat onwennig en ongemakkelijk doordat ik ging koken (niet mijn hobby) en vooral met mensen die ik nog niet zo lang ken. Ik was verantwoordelijk samen met Lars, Rick en Job voor het nagerecht. Hierin nam Rick het voortouw door online een recept te zoeken die past bij bepaalde ingrediënten. Hieruit kwam een biscuitcake met een romige vulling. Vervolgens is door de groep een taakverdeling gemaakt zodat iedereen een taak kreeg voor het bereiden van de cake. Ik was verantwoordelijk voor het snijden van het fruit dat gebruikt ging worden in de cake. Echter was deze taak na ongeveer een half uur afgerond en vroeg ik aan Rick (die de groepsleider was geworden) of er nog een taak beschikbaar was. Echter was er geen taak beschikbaar en heb ik op eigen initiatief een side-dish bedacht voor bij de biscuitcake. Door de overgebleven peren te koken in witte wijn en allerlei winterse kruiden (kaneel, steranijs enz.) toe te voegen heb ik een stoofperen dish gemaakt. Na het eten van het nagerecht werd feedback gegeven, hieruit kwam naar voren dat de stoofperen erg lekker gevonden werd. De samenwerking liep erg goed doordat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid had en de taakverdeling onderling helder was.
Doordat er geen duidelijke leider tijdens het koken was, heb ik geen leidende rol aangenomen die ik normaal gesproken snel op mij neem. Door een meer volgende rol aan te nemen, heeft dit positief bijgedragen aan het werken aan mijn leerdoel.
Tijdens deze les is inzicht gegeven in de journey die bewandeld word tijdens de minor. Hierbij zijn onderdelen als wie is je held?, Hoe kijken anderen naar jou? en wat zijn mijn wicked questions? Deze is gepresenteerd in de bovenstaande presentatie.
Deze gastles werd verzorgd door Jos Sanders en Luc Dorenbosch op locatie bij de Novio Tech Campus in Nijmegen. In deze les werd informatie gedeeld over hun jarenlange ervaring in de combinatie tussen werken in een bedrijf en op school: de zohete hybride docent. De onderwerpen waren onderandere onze taken in de toekomst, denk hierbij aan het vervallen van banen door digitalisering en automatisering. Tot slot is een test gedaan op de website die zij ontwikkeld hebben: https://demo.takenvandetoekomst.nl De resultaten van mijn test zijn terug te lezen in de PDF. (Klik op foto)
Tijdens de laatste les van Smart Me is een gastles gegeven door Ilke Oner van Oner Academy. Tijdens deze gastles is kennis gedeeld over hoe hersenen werken en hoe deze beïnvloed (of juist niet) kunnen worden. Ook is gekeken naar gedrag van mensen hoe je deze kunt observeren en beïnvloeden. Met deze kennis kan het makkelijker worden om mensen te overtuigen met de innovatieve oplossing die bedacht gaat worden tijdens het project.
Deze les heeft bijgedragen aan de verandering die doorgevoerd word bij van den Broek Systemen, doordat met deze kennis op zak ook aan andere aspecten gedacht word.
Met het project proberen Koen en ik een verandering in gang te zetten bij Van den Broek systemen. Om erachter te komen wat voor veranderaar ik zelf ben heb ik een kleurentest gedaan van Twynstragudde, waaruit blijkt dat een rode veranderaar ben. De rode veranderaar heeft de volgende omschrijving: Voor de rode veranderaar draait alles om motivatie. Organisaties bestaan uit mensen: hun gedrag, talenten en ambities zijn bepalend. Daar kan je sturing aan geven door hen te motiveren. Je zoekt naar een optimale ‘fit’ tussen mens en organisatie zodat ze er beiden beter van worden. Het belonen en straffen van mensen speelt een rol, maar meer nog het bieden van een aantrekkelijk perspectief, het zoeken naar verbinding en het geven van aandacht. De rode veranderaar is zorgvuldig, is gevoelig voor sfeer en houdt van mensen.
Deze omschrijving klopt aardig met hoe ik mijzelf zie. Echter is het opvallend dat ik 'minder' blauw ben dan gemiddeld: Ik vind mijzelf vrij relationeel denken in sommige gevallen.